Países Bajos ofrece empleo con alojamiento incluido y sueldos de hasta 3.700 € al mes 

Países Bajos continúa siendo uno de los mercados europeos con mayor movimiento de ofertas laborales que incorporan alojamiento. Mediante EURES, la red de empleo de la Unión Europea, el SEPE difunde periódicamente oportunidades relacionadas con transporte, industria, construcción y producción en invernaderos.

Algunas posiciones alcanzan remuneraciones de hasta 3.700 € mensuales y pueden incluir apoyo para el desplazamiento y alojamiento proporcionado por la compañía. Además, al pertenecer España y Países Bajos a la Unión Europea, los ciudadanos españoles no necesitan solicitar visado ni autorización laboral.

Otro punto favorable es el elevado dominio del inglés existente en el país. En numerosas empresas no es necesario hablar neerlandés para comenzar, por lo que un trabajador puede desenvolverse desde su llegada utilizando inglés. Sin embargo, el alojamiento requiere especial atención, ya que las condiciones pueden variar y es fundamental revisar los detalles antes de aceptar una propuesta.

En esta guía repasamos algunas de las ofertas disponibles, los salarios anunciados, la manera en que se gestiona la vivienda proporcionada por las empresas y los documentos necesarios para presentar una candidatura.

Las oportunidades laborales que ofrecen alojamiento

Entre las propuestas que el SEPE ha difundido mediante EURES para trabajar en Países Bajos aparecen diferentes puestos que combinan empleo con vivienda y, en determinados casos, ayudas para el traslado:

Conductores/as y trabajadores del transporte. El sector del transporte mantiene una demanda elevada en el mercado neerlandés. Algunas propuestas ofrecen salarios competitivos, vivienda durante el proyecto y desplazamiento entre el alojamiento y el centro laboral. En determinados empleos, además, la remuneración se realiza semanalmente.

Operario/a de almacén y logística. Son habituales las posiciones relacionadas con preparación de pedidos. Pueden ofrecer tarifas horarias competitivas, alojamiento organizado y, dependiendo de la compañía, seguro médico y transporte. Disponer de permiso de conducir puede ser valorado, aunque no constituye siempre una exigencia, ver las oportunidades.

Operario/a de producción y montaje de invernaderos. Este tipo de puesto aparece con frecuencia entre las oportunidades disponibles. El salario comienza alrededor de los 2.600 € brutos mensuales e incluye 28 días de vacaciones, alojamiento y compensación por transporte. Aunque se trata de una actividad física, las tareas se realizan en instalaciones controladas y calefactadas, sin trabajar directamente a la intemperie.

Técnico/a de mantenimiento industrial Wijchen. Una compañía dedicada al sector alimentario busca profesionales especializados en mantenimiento. El sueldo se sitúa entre 3.000 y 3.250 € brutos mensuales y existe posibilidad de continuidad laboral. Se solicita formación relacionada con mecánica o mecatrónica, un mínimo de dos años de experiencia y nivel B1 de inglés. La empresa también presta apoyo con trámites básicos, entre ellos la obtención del número de seguridad social neerlandés y el seguro médico.

Antes de aceptar una oferta es importante revisar si la cantidad anunciada corresponde al salario bruto o al importe final después de descuentos. Algunas vacantes indican cantidades netas próximas a 3.000 € mensuales, mientras otras parten del salario mínimo neerlandés, situado entre los más elevados de la Unión Europea.

Cómo se gestiona el alojamiento en Países Bajos y qué debes comprobar

Una particularidad importante del mercado laboral neerlandés es que numerosas ofertas se tramitan mediante agencias de empleo temporal, conocidas como uitzendbureaus. Estas compañías pueden ser simultáneamente responsables de la contratación y de proporcionar el alojamiento.

Habitualmente se trata de habitaciones individuales compartidas o habitaciones dobles, cuyo precio se descuenta directamente de la nómina. En determinados casos, el coste ronda los 100 € semanales o aproximadamente 250 € mensuales por persona.

Por eso resulta esencial calcular cuánto dinero quedará realmente disponible después de todos los descuentos. El consulado español en Países Bajos señala la importancia de revisar las cantidades destinadas a vivienda, seguro sanitario y transporte, además de comprobar que exista un número suficiente de horas laborales para que el salario resulte adecuado. Antes de firmar conviene revisar estos puntos:

• El contrato debe garantizar como mínimo la remuneración establecida por el convenio colectivo correspondiente, como ABU o NBBU.
• Revisa cada descuento aplicado al sueldo y exige que todos aparezcan claramente especificados por escrito.
• Comprueba que dispones desde el inicio del seguro médico y del número neerlandés de seguridad social, conocido como BSN.
• Verifica que el contrato esté redactado en un idioma que puedas comprender y que incluya horario, turnos, jornada y posibles dietas.

No existe obligación de utilizar la vivienda proporcionada por la empresa, aunque conseguir alojamiento económico de manera independiente en Países Bajos puede resultar complicado, especialmente durante las primeras semanas.

Los documentos que se necesitan para comenzar a trabajar en Países Bajos

Los ciudadanos de la Unión Europea pueden trabajar en el país sin solicitar previamente un permiso laboral. No obstante, conviene preparar con anticipación varios documentos:

DNI o pasaporte vigente. Será necesario para realizar diferentes gestiones administrativas.

Número BSN, correspondiente al sistema de seguridad social neerlandés. Resulta imprescindible para trabajar y recibir el salario. Cuando la contratación se realiza mediante una agencia, en muchas ocasiones la propia compañía facilita su tramitación después de la llegada.

Cuenta bancaria para cobrar. Como numerosos empleos realizan pagos semanales, resulta útil disponer de una cuenta funcional desde el comienzo. Una cuenta multidivisa que permita recibir o utilizar euros dentro de otro país de la Unión Europea sin determinadas comisiones puede servir mientras se abre una cuenta neerlandesa. [cuenta multidivisa tipo Revolut / N26].

Tarjeta Sanitaria Europea. Se obtiene gratuitamente a través de la Seguridad Social española y puede ofrecer cobertura durante los primeros meses. Sin embargo, determinadas compañías solicitan disponer de un seguro médico neerlandés desde el primer día, por lo que es importante confirmar quién asume ese gasto.

Cómo presentar la candidatura mediante EURES

El procedimiento para localizar y solicitar estas oportunidades es bastante sencillo:

• Entra en EURES mediante la página del SEPE (eures.ec.europa.eu) o accede directamente a través de sepe.es.
• Selecciona «Países Bajos» como destino y utiliza los filtros correspondientes para localizar oportunidades de transporte, industria, construcción y logística difundidas mediante EURES.
• Comprueba el periodo disponible para cada candidatura, ya que cada convocatoria establece su propia fecha límite. En determinadas ofertas será necesario enviar la documentación por correo electrónico a la dirección indicada y añadir al SEPE en copia.
• Antes de aceptar cualquier puesto, revisa cuidadosamente las condiciones relacionadas con sueldo, alojamiento, descuentos y desplazamientos. Guarda también por escrito las condiciones que la empresa haya comunicado.

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